Découvrir les deux types de contrats proposés
| Le contrat d’apprentissage, jusqu’à 30 ans | Le contrat de professionnalisation, sans limite d’âge | |
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De 16 à 29 ans révolus (aucune limite d'âge pour les travailleurs handicapés, ou les personnes ayant un projet de création / reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé). Étudiants ressortissants d'un pays de l'Union européenne (UE) ou de l'Espace économique européen (EEE), ou étudiants titulaires d'un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) étudiant ou carte de séjour étudiant (voir les démarches spécifiques aux étudiants hors UE sur service-public.fr). |
Public concerné |
Personnes de 16 à 26 ans, demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, bénéficiaires du Revenu de solidarité active (RSA), de l’Allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’Allocation aux adultes handicapés (AAH), personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion. Étudiants ressortissants d'un pays de l'Union européenne (UE) ou de l'Espace économique européen (EEE), ou étudiants titulaires d'un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) étudiant ou carte de séjour étudiant (voir les démarches spécifiques aux étudiants hors UE sur service-public.fr). |
| CDD ou CDI, avec une période d'essai de 45 jours. Le cycle de formation peut aller de 6 mois à 3 ans, selon le diplôme préparé. | Nature du contrat | CDD ou CDI de 6 mois à 3 ans, avec une période d’essai de 1 mois (ou plus, si CDI). |
| Salarié de l’entreprise, soumis aux mêmes droits et obligations que les autres salariés (temps de travail, congés payés, retraite, chômage, protection sociale, règlement intérieur…). | Statut | Salarié de l’entreprise, soumis aux mêmes droits et obligations que les autres salariés (temps de travail, congés payés, retraite, chômage, protection sociale, règlement intérieur…). |
| Entreprises du secteur privé et public. | Entreprises concernées | Toute entreprise, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif. |
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Minimum 25% de la durée totale du contrat (soit 402h d’enseignement par an), avec un rythme d'alternance variable. Durée du travail : 35 h / semaine (N.B. : le temps de formation en CFA est inclu dans le temps de travail). |
Formation |
Minimum de 150h d’enseignement par an (entre 15 et 25 % de la durée du CDD), avec rythme d'alternance variable. Durée du travail : 35 h / semaine (N.B. : le temps de formation en centre de formation est inclu dans le temps de travail). |
| Un tuteur à l’université et un maître d’apprentissage en entreprise. | Suivi | Un tuteur à l’université et un tuteur en entreprise (non obligatoire, selon les conventions). |
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En fonction de la progression dans le cycle de formation et de l’âge de l’apprenti. 1ère année :
2ème année :
3ème année :
* ou du minimum conventionnel |
Rémunération |
En fonction de l’âge de l’alternant et du niveau de diplôme initial. Pour les titulaire d’un bac :
* ou du minimum conventionnel |
